企業研修・講演

金井様の研修では、敬語やビジネスマナーといった社会人の基本を幅広いご経験の中から「実際の場面を想定した演習・グループワーク」を通して、きっちり学び身につけられることはもちろんのこと、さらに発展的に、受講者に心理的な成長の機会を与え、基本的なこと以上に大切な「社会人としての応用力」「働くことのモチベーションの土台」「他者との関わり合い方」を養うことができる点が他の研修とは一線を画しており、とても魅力的です。
受講者に親身になって寄り添い、どんな問合せ・質問に対しても丁寧に対応される点もとても評判が良いです。

新人研修を10年にわたりお願いしております。
時代に応じた新入社員の傾向やビジネス時流を敏感に掴まれ、プログラムには毎年臨機応変な工夫があり、新人はもとより私自身も毎年新鮮に学ばせていただいています。
何よりも金井先生がお持ちの熱意、参加者への関心の向け方や励ます指導の在り方は、人材育成に携わる者として目指したい理想の姿です。
参加者に寄り添った温かいご指導のおかげで、研修後も相談役として社員一同頼りにさせていただいております。

金井先生との出会いは、市民講座に参加した妻からの紹介というご縁でした。
当時は人材育成について取り組んでおり、本社で「管理職セミナー」「上級セミナー」など全8回を担当していただきました。
金井先生の講義は時代に沿った厳しい視点で、今どうあるべきか、その為に何をするのか等、普段ではあまり聞けない刺激のある内容でした。
当初受講生もその刺激に驚いていましたが、すぐに順応したようで、今では「部下指導は“ほめる”ではなく“勇気づけ”が大事だ」と人材育成の基本が社員に染みついてきています。またぜひ一緒にお仕事したいと思っています。

講師として登壇する姿を見て、金井さんには心の奥底で炎のように揺らめく、強くて熱い思い（ミッション）があることが理解できました。というのも、初めて会った時、当社のキャリアコンサルタント養成講座をご受講いただいたときは、勉強熱心な方だなと思っておりました。もちろんその印象は今も変わりませんが、登壇時に細い身体から発せられる骨太のメッセージは、言語外にも伝わってくるものがあります。これからもずっと一緒に歩んでいきたい、かけがえのない同志です。

弊社として初めてとなる「パワーハラスメント教育」をお願いしました。講義では法律面からの理解が深められ、自分の日頃の行いについて考察し、今後の行動変容について考えさせていただく機会となりました。パワハラ対策を行うことで、生産性の高い職場づくりに繋がることをご講義いただき、意識を深めることができました。また、受講者への問いかけやグループディスカッションなどを取り入れていただいたことで、受講者それぞれの不明な部分や迷いなどが掘り起こされ、解消に結びつきました。今回の研修を機に、社内への更なる展開を図って参りたいと考えております。